摘要： 近年來，全國(guó)多地陸續(xù)宣布修改計(jì)劃生育方案、提升生育待遇，延長(zhǎng)生育假期等。產(chǎn)假休假時(shí)間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計(jì)算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申...

近年來，全國(guó)多地陸續(xù)宣布修改計(jì)劃生育方案、提升生育待遇，延長(zhǎng)生育假期等。產(chǎn)假休假時(shí)間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計(jì)算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后再休，接下來我們來了解2025年武漢產(chǎn)假新規(guī)。

2025年武漢產(chǎn)假新規(guī)有多少天

根據(jù)有關(guān)法規(guī)：對(duì)符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受法規(guī)的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別法規(guī)》第七條法規(guī)女職工的產(chǎn)假期按下列法規(guī)執(zhí)行：難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(法規(guī)98天產(chǎn)假湖北省增加的60天產(chǎn)假15天難產(chǎn)假)，剖腹產(chǎn)按照難產(chǎn)休假。

據(jù)了解武漢符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，產(chǎn)假天數(shù)如下：

1、正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行法規(guī)，對(duì)符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受法規(guī)的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；

2、難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(法規(guī)98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；

3、多胞胎生育的(每多生育1個(gè)嬰兒增加15天)；

4、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；

6、妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；

7、對(duì)符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護(hù)理假。

產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計(jì)算

很多人對(duì)產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

1、生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

2、產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

武漢產(chǎn)假工資如何發(fā)放

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付