摘要： 　　全國夫妻共同育兒假什么時候實施？如何申請育兒假。聯合育兒假是國務院于2019年5月9日發布的，規定嬰幼兒未滿3周歲時，單位需給予夫妻雙方每年10天的育兒假，同時用人單位還需根據...

　　全國夫妻共同育兒假什么時候實施？如何申請育兒假。聯合育兒假是國務院于2019年5月9日發布的，規定嬰幼兒未滿3周歲時，單位需給予夫妻雙方每年10天的育兒假，同時用人單位還需根據女職工的需求和單位的實際情況，設置女職工保健室、產房和哺乳室等設施。

　　聯合育兒假：

　　全國實施夫妻共同育兒假的時間是在2019年5月9日，由國務院發布，具體內容嬰幼兒在沒有達到3歲的情況下，夫妻雙方每年可享受一次10天的假期，并且在休假期間，夫妻雙方所在的事業單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　當然并不是任何人都可以享受育兒假，夫妻雙方要滿足以下條件才行：

　　1、嬰幼兒的年齡在不超過3歲的情況下才能享受;

　　2、夫妻雙方必須要出示相關的證件，例如結婚證、生育證和身份證等。

　　申請育兒假方式：

　　申請育兒假的方式非常簡單，需要在產假結束前一個月，向人事單位郵寄一封帶回執的掛號信，在請育兒假時，女性或是男性需要寫好育兒假的申請書。

　　在寫的過程中需要注意，如果孩子的母親已經在產假過后重新開始工作了，那么還需要在申請書上寫明假期的開始時間。

　　按照相關法律規定，用人單位如果不為幼兒只在3歲的女性請育兒假，那么會受到相關的處罰，一般是罰1000元以上5000元以下罰款，并且還要將其納入人力資源市場誠信記錄，以依法實施失信懲戒，這些對用人單位的影響非常大，所以大多數情況下不會有用人單位會冒這個險。

　　各地育兒假新規：

　　一般情況下，只要依法辦理結婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區域性規定，不同地區的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區所需的育兒假天數：

　　1、北京、上海、黑龍江、河南等地，每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產假

　　2、重慶市和安徽省，在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假

　　3、海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地，配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。

　　4、青海、山西，在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。