摘要：  并且在休假期間，配偶的工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。一般企業(yè)都會要求一些產(chǎn)檢資料作為證明，所以每次產(chǎn)檢的發(fā)票，病例報告等單據(jù)要大家保留好。 上海陪產(chǎn)假2023年...

并且在休假期間，配偶的工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。一般企業(yè)都會要求一些產(chǎn)檢資料作為證明，所以每次產(chǎn)檢的發(fā)票，病例報告等單據(jù)要大家保留好。

上海陪產(chǎn)假2023年新規(guī)定

《上海市人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。當(dāng)然，關(guān)于上海陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、黃浦區(qū)

黃浦區(qū)嚴(yán)格按照上海市計劃生育條例執(zhí)行，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假，女職工生育的時候，作為配偶，可以休十天的陪產(chǎn)假。不管是否晚婚，都享有這個待遇，單位不給放假的，職工可以到相關(guān)部門投訴。

2、徐匯區(qū)

徐匯區(qū)配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、長寧區(qū)

長寧區(qū)陪產(chǎn)假的使用時間配合女職工的產(chǎn)假假期，并結(jié)合單位規(guī)章制度進行使用。陪產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期前后開始休，各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般10天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以。

4、靜安區(qū)

靜安區(qū)陪產(chǎn)假包含雙休日，不包含法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日順延。并且根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，年休假與產(chǎn)假兩者屬于不同類型，又是相互獨立的法定假期。產(chǎn)假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受產(chǎn)假和年休假。

5、普陀區(qū)

普陀區(qū)嚴(yán)格按照計劃生育條例執(zhí)行陪產(chǎn)假，天津市會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，申請時需根據(jù)公司政策進行安排。

上海陪產(chǎn)假是10天還是15天

上海最新的陪產(chǎn)假天數(shù)是10天，但是部分地區(qū)或公司會情況制定其他方案，但一般都不會少于10天，例如上海普陀區(qū)男職工就有15天的陪產(chǎn)假。

另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，男方在辦理陪產(chǎn)假時，應(yīng)該攜帶好身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證，直接咨詢公司的人事部門并辦理，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，女性休產(chǎn)假期間，需要丈夫照顧。且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。